目前随着劳动者维权意识的提升，因劳资双方的导致的劳动案件逐年增多，尤其像北上广深这样的大城市。完全合法合规的公司毕竟是少数，员工自身权益受到侵害的情况时有发生。一旦发生这样的情况，员工应该怎样通过有效的法律途径维护自己的合法性权益，本文将站在员工的视角，简单介绍一下劳动仲裁的流程。

一、员工发起劳动仲裁常见情形及对应劳动仲裁请求：1. 被公司无故单方解除；2. 公司克扣工资；3. 未缴纳社保、公积金；4. 未签劳动合同；5. 其他情况；

二、劳动仲裁的一般流程1、立案阶段查询你所在地方或区的劳动争议仲裁委员会所在地及电话信息，最好提前电话确认一下，省的白跑一趟；注意事项：立案申请书的模板一般仲裁委那边都有，你也可以自己去网上下载一个，一般都大同小异；准备好你的证据清单及证明目的，证明目的一定写清楚，就是你提交这份证据为了证明什么，简明扼要写出即可。证据一式三份，仲裁委、公司、你自己各一份；提交完所有材料，仲裁委会正常立案，不用着急尤其是大城市，有的时候员工立案，公司可能一两个月后才能收到通知，你就等通知就可以了。2、开庭阶段（一）开庭前准备1、 应提前准备好所有材料，并逐一检查，切勿有遗漏；

2、 需携带身份证原件按时出庭。

3、 庭上会问的问题，入离职时间、工资及前12个月平均工资（这个记住是税前的金额）、公司解除你的原因，你的工作内容等。

（二）庭审流程与技巧1、 答辩环节：针对你的诉求，提前准备答辩陈词，庭审中进行总结陈述，不要说与你诉求无关的事情；

2、 事实调查环节：仲裁员/法官会双方确定劳动关系、员工工资水平以及解除/终止劳动关系的时间、原因等与员工诉求相关的关键问题进行核查。问你什么就回答什么，没让你说的时候不要说，要听清楚仲裁员的问题，不要着急回答。

3、 质证环节：根据举证规则的规定，需就公司提交的证据从真实性、关联性、合法性及证明目的提出质证意见。证据的真实性，是指证据所反映的内容应当是真实的，客观存在的，不能虚构证据；证据的关联性，是指证据与案件事实之间存在着客观联系；证据的合法性，是指提供证据的主体、证据的形式和证据的收集程序必须符合法律的有关规定；证明目的，是指员工提交某项证据想要证明的事实是什么。

注意事项：①公司提交的书证必须当庭查看原件，并与复印件进行比较，以防公司造假。

②仲裁员会让员工发表质证意见，就是对于公司提交的证据你要提出你的想法，就真实性和证明目的等进行回答。比如：单位提交了给你发工资的记录，你要是收到了，就说真实性认可，但要注意公司的证明目的，如果克扣了你的工资，你只收到了一部分，而公司的证明目的是已经足额发放你在职期间所有工资，这个时候你就要说，证明目的不认可，公司存在克扣工资的情况。

4、 庭审辩论环节：辩论意见应当简明扼要，紧紧围绕着案件争议焦点和庭审调查的重点，从事实、证据、适用法律等不同方面进行分析，阐明观点和意见；理解并尊重仲裁员/法官，正面表达自己一方的意见和观点，避免与仲裁员/法官有直接冲突。

5、 调解环节：若员工与公司双方同意调解，在后续进入调解环节。达成调解意向的，则另行安排双方签署调解协议书，调解生效；若员工与公司如有一方不同意调解或双方未达成一致调解意见，则等待仲裁委员/法官裁决。总结：出庭的时候记得带身份证原件；千万不要迟到，迟到超过半个小时就会按照撤诉处理；出庭不一定要请律师，自己去也可以，不要害怕，目前的司法环境还是比较向着员工的；庭上有不论问你什么，如实回答，无需可以夸大；最后，希望大家都不要有劳动仲裁的情况发生，但如果自己的合法权益受到侵害，我们也要学会通过法律保护自己。