当今社会的企业的发展迅速，但很多小企业都抵不住经济的冲击，不得不通过各种途径去缩减公司的资金付出以维持公司运作。这样一来就会涉及到经济性裁员的问题。那么经济性裁员比例一般是多少呢？经济性裁员范围有哪些？下面就由深圳律师网为您简单介绍一下。

　　在公司经济周转缓慢或者经营状况不好的情况下，公司为了改善目前的经营状况，维持公司的发展，会辞退一部分劳动者，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。这种经济性裁员会给员工带来很大的伤害，让部分员工下岗，因此法律规定了经济性裁员的比例。

　　一、经济性裁员含义

　　经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定＂用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员＂。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于＇经济裁员＂也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。

经济性裁员比例一般是多少？经济性裁员范围有哪些？

　　二、经济性裁员比例一般是多少？

　　参照劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　附：经济性裁员相关法规，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、经济性裁员范围

　　（一）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；

　　（二）用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　以上是为您整理的关于经济性裁员比例一般是多少以及经济性裁员范围有哪些的相关内容，希望能对您有所帮助。经济性裁员是企业在遇到重大困难时为了生存而不得已采取的辞退员工以保留企业运作资金的做法，作为企业员工应该理解与接受，不能采取过激的方法去面对。