实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金。下面由找深圳律师网为大家介绍一下。

　　一、公司辞退员工补偿金的计算方法：

　　１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）；

　　２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）；

　　３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）；

　　４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；

　　５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；

　　６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）。

　　二、劳动合同法关于辞退补偿标准：

　　１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　３、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　４、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、经济补偿计算基数中工资的确定：

　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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