工作并不仅仅是员工来适应公司，公司也会根据员工的工作能力工作态度决定员工的去留。正式员工如果被公司辞退，是可以获得一定的经济补偿金的。想必很多人想要了解，离职经济补偿金上限为多少？下面由深圳律师网为您介绍一下。

　　一、离职经济补偿金上限为多少

　　用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，二是最多支付年限12年。

　　附：劳动合同法

　　第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、离职经济补偿金下限为多少

　　用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。　其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

　　三、公司破产或者倒闭员工是否有经济补偿金

　　依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此，企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。

　　1、公司经营不善，发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定，解除合同，可主张经济补偿金。

　　2、公司裁员：符合《劳动合同法》第41条规定，解除合同，可主张经济补偿金。

　　3、公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：符合《劳动合同法》第44条规定，终止合同，可主张经济补偿金。

　　其中，1、2的经济补偿金按工作年限计算。3的经济补偿金最早从2008年1月1日其计算。

　　综上所述，离职经济补偿金的上限为：计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算；最多支付年限12年。若您有其他疑问，可以登录深圳律师网免费咨询律师，我们将为您解答困难。