被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任

在工作中，除了正式员工之外，还有一类员工叫做劳务派遣员工。他们和正式员工做着一样的工作，在地位上却有些微妙。众所周知，用人单位对于雇员有替代责任，这一点在劳务派遣员工身上是如何体现的呢?下面由深圳律师网为读者进行解答，希望能够对读者有所帮助。

被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作，接受用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护，所以，被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，其责任应当由用工单位承担。劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错的，应当承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣员工与正式员工的区别

劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用分离。

所谓劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

作为员工是跟劳务派遣单位签订合同，所以并不属于用人单位的正式员工，所以即使在用人单位和大家做同样的工作，但是福利待遇并不相同。

以上知识就是深圳律师网对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定劳务派遣员工造成的损害由接受劳务派遣的单位承担，劳务派遣方有过错的，也要承担责任。如果需要法律方面的帮助是欢迎读者到深圳律师网进行法律咨询。