劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围

用人单位不服劳动仲裁怎么办劳动仲裁的受案范围怎么写劳动争议仲裁答辩书

一、劳动争议的处理途径

依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：

（1） 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。

（2） 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。

（3） 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序。

（4） 诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。

二、劳动争议仲裁的受案范围

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。