有时候用人单位和员工解除了劳动关系后，用人单位是需要向员工支付一定数额的经济补偿金的。这就让很多人产生一种误区，就是无论什么情形解除劳动关系都要支付经济补偿金了。其实不是这样的，那劳动法中经济补偿金的适用范围包括什么呢？下面由深圳律师网为您介绍一下。

　　一、劳动法中经济补偿金的适用范围包括什么

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。

　　10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

　　11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

　　12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

　　13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

　　14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

　　16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

　　21、法律、行政法规规定的其他情形

　　二、经济补偿金计算标准

　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、经济补偿金有上限吗

　　经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

　　综上所述，劳动法中经济补偿金的适用范围还是比较多的，也让我们认识到不是随随便便就可以要求用人单位支付经济补偿金的，还要满足一定的条件才会有经济补偿金。如果您还想要了解经济补偿金的相关内容，请登录深圳律师网站进行咨询，我们会有专业的律师为您详细解答。