劳动者和用人单位在建立劳动关系时，需要签订书面的劳动合同作为双方劳动关系的保障。在劳动合同中，双方会明确各自的权利义务关系，劳动薪酬，各自的违约责任等内容。司法实践中有些劳动合同是无效的。认定无效劳动合同的三要素是什么呢？接下来由深圳律师网带您了解相关知识。

　　一、 认定无效劳动合同的三要素是什么

　　《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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　　二、劳动合同无效后劳动报酬的支付

　　《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　三、劳动合同无效的法律后果

　　《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　上述文章回答了关于“认定无效劳动合同的三要素是什么”的问题。根据相关法律法规，违背真实意思表示，或者明显不公平的权利义务情形的，或者违反法律规定的都可能会导致劳动合同的无效。如有其它问题，欢迎咨询深圳律师网专业律师。