当员工出现违反公司内部规章制度或者违反法律法规给公司造成不良影响时，公司会对员工的违纪行为作出惩罚性的处理。但在员工违纪行为的处理过程中，有时可能会出现一些不合理的情况，导致处理结果不尽人意。员工违纪处理不合理如何维权呢？接下来由深圳律师网带您带您了解。

　　一、员工违纪的处理方式

　　1、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看

　　2、辞退并解除劳动合同

　　3、加入公司永不录用黑名单

　　4、赔偿公司的经济损失

员工违纪处理不合理如何维权

　　二、员工违纪处理的程序

　　1、依照法律规定或者公司制度规定对员工违纪行为作出初步判断；

　　2、判断为违纪行为的，收集相关证据资料；

　　3、与员工进行质证，明确违纪情况；

　　4、公司召开会议作出最终意见及处理结果。

　　三、员工违纪处理不合理如何维权

　　1、向公司申诉

　　2、向工会投诉

　　3、到仲裁机构申请仲裁

　　4、到人民法院提起诉讼

　　上述文章回答了关于“员工违纪处理不合理如何维权”的问题。根据相关法律规定，公司在处理员工违法违纪行为是，应当严格依照公司的规定和法律的规定来进行，对于证据的收集和列举，以及质证的程序都应当重视起来。如有其它问题，欢迎咨询深圳律师网专业律师。