公司不同，其规章制度往往都是不相同的，但凡公司都会规定，当员工严重违反公司内部规章制度时，公司可以解除劳动合同，那么员工违纪被处理属于变更劳动合同吗？员工违纪处罚通知格式？员工违纪如何处理？针对这几个问题深圳律师网为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、员工违纪被处理属于变更劳动合同吗

　　员工违纪被处理属于变更劳动合同；劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

　　劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

　　1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

　　2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

　　3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

　　4、变更劳动合同必须采用书面形式。

　　5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

员工违纪被处理属于变更劳动合同吗

　　二、员工违纪处罚通知格式

　　员工违纪处罚通知格式如下所示，第一部分是被处罚员工的一些基本信息，包括姓名、身份证号码、在该用人单位中的任职岗位；第二部分就是处罚的事实和理由，这一部分要写该名员工受到用人单位公告处罚的理由；可以是该名员工在劳动期间违反公司的安全生产的规定，在禁止抽烟的工作生产车间抽烟，造成严重的经济损失或者尚未造成经济损失但是对公司的车间、员工的人身安全均产生严重的安全隐患。接下来就是对员工的处罚，可以是对该员工进行减工资的处罚；也可以是进行解雇的处罚。

　　三、员工违纪如何处理

　　员工违纪的处理方式与程序：

　　1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

　　2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；

　　3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；

　　4、承担经济责任：扣工资不超过20%.

　　《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　以上就是“员工违纪被处理属于变更劳动合同吗”的全部内容，只是公司解除严重违纪员工的劳动合同时，必须合理合法，否则不但不能解除劳动合同，造成员工损失的，还要承担赔偿责任。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询深圳律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。