导读：仲裁裁决和法院判决的区别是范围不同和处理程序不同，仲裁裁决的程序比较简单，一经裁决就此生效，有不服的可以申请人民法院撤销裁决;法院判决需要经过二审再做出判决，当事人不服从会进行强制执行。仲裁裁决的适用范围没有法院判决范围大。

一、仲裁裁决和法院判决有什么区别?

1.仲裁的程序比法院的简单，一裁生效，当事人不存在上诉的问题，所以为了避免出现错误，又规定了一些补救措施。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。

而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应自觉履行。当事人不履行的，可以法院强制执行。

2.仲裁只是解决争议的途径之一，不是最后途径，也不是唯一途径。但是法院判决是解决纠纷的最后的司法手段;

3.仲裁和法院判决适用的范围不同，仲裁裁决范围小于法院判决范围。

二、劳动争议仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

仲裁裁决很多情况下用在劳动纠纷中，劳动者提出劳动仲裁请求的，劳动仲裁委员会应该在提出之日起四十五天之内处理完毕，若逾期未作出相应的仲裁裁决的，当事人可以就此劳动争议向人民法院提出诉讼，提供有效证明和材料维护自己合法权益。