工伤是指因为工作受的伤，用人单位需要对员工们的工伤负责，给与一定的假期治疗并给与经济补偿。此外，仍有部分情况视同工伤，用人单位也需负责。那么，视同工伤的情形有哪些,非法用工伤亡如何赔偿?深圳律师网为您整理了相关内容，希望对您有帮助。

一、可以视同工伤的情况有哪些

视同工伤的三种情形如下：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、非法用工伤亡如何赔偿

非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

以上，深圳律师网回答了视同工伤的情况、非法工伤赔偿的问题。这两个问题在《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中有明确的规定，包括认定、赔偿标准等内容。若您遇到以上情况，可以参考上述的内容维护自己的利益。若您还有其他问题，深圳律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。