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连续签订两次劳动合同，单位不续签违法吗？（高院再审）
基本事实：2010年4月1日，力某入职某殡仪馆工作。2011年1月1日，力某（乙方）与某殡仪馆（甲方）签订《劳动合同书》，担任殡仪服务工作。2014年1月1日，力某（乙方）与某殡仪馆（甲方）再次签订《劳动
劳动纠纷
2021-03-03
劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？
劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。工作中，围绕劳动合同产生的纠纷多
劳动纠纷
2020-08-07
劳动争议都有什么起因？
劳动争议顾名思义就是用人单位与劳动者建立劳动关系后引发的劳动纠纷，很多人引起的劳动争议的原因可能大致都一样，下面整理关于引起劳动争议的原因，希望大家对劳动争议有一定的
劳动纠纷
2020-08-07
劳动纠纷维权需要多久？你确定等得起吗？
劳动纠纷维权需要多久？你确定等得起吗？许多朋友在遇到公司违法劳动法或劳动合同法时，因为申请仲裁比较麻烦、耗时较久，就跟公司妥协，以致最后不了了之。但劳动者的合法权益最终得
劳动纠纷
2020-08-07
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如何进行劳动关系积极处理
如何进行劳动关系积极处理一、充分考虑下岗职工的情绪和心态我们对十几家企业的调查和五十多名下岗职工的访谈表明：如果说职工对下岗还勉强可以接受的话，那么一下子断关系，他们
劳动关系
2020-08-07
劳动关系管理常见的问题有哪些
劳动关系管理常见的问题有哪些1、问：用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?答：根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
劳动关系
2020-08-07
劳动关系的法律特征，劳动关系的基本内容有哪些？
劳动关系的法律特征，劳动关系的基本内容有哪些？一、劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与
劳动关系
2020-08-07
劳动关系的认定的法律依据
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大
劳动关系
2020-08-07
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员工被迫辞职有没有经济补偿金
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可
被迫辞工
2021-03-24
员工被迫辞职单位支付经济补偿，补偿金支付条件是什么
员工被迫辞职单位支付经济补偿我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金
被迫辞工
2021-03-24
员工可以被迫辞职，并要求经济补偿，事实劳动关系也不例外！
法律知识要点：如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的，劳动者可以选择被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。但是，在在实务中存在大量的未签订书面劳动合同的情况，用人单位
被迫辞工
2021-03-24
员工"被迫辞职"可获得补偿金
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“
被迫辞工
2021-03-24
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经济性裁员规定、补偿及风险
裁员也称经济性裁员，指的是用人单位在特定时期依法进行的集中辞退员工的行为。由于裁员涉及人数多，社会影响大，因此，裁员的程序规定比较严格，用人单位在裁员过程中操作稍有不
经济性裁员
2020-10-03
经济性裁员的跨国风险管理
跨国企业因牵涉的范围较大，进行裁员时需要特别注意程序管控、租税管理、相关法令遵循，以避免不必要的冲突与问题。 因应不景气的经营策略，已经成为企业经营策略的主要课题，近来
经济性裁员
2020-10-03
经济性裁员不得裁减的人员
经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作
经济性裁员
2020-10-03
经济性裁员要经过哪些程序
程序的合法性很大程度上决定着裁员的合法性，这也是司法机关认定裁员是否合法的重要条件。经济性裁员的程序较为复杂。 具体的经济性裁员程序为： (1)提前30日向工会
经济性裁员
2020-10-03
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没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
依据我国相关法律的规定，用单位要承担签订劳动合同的责任，用人单位没有签订劳动合同的，要承担相应法律责任，那么没有签劳动合同可以要求双倍工资吗?下面由深圳律师网为读者进行
没签劳动合同赔偿
2020-10-05
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗
在我国社会中，劳动合同是用来明确双方权利义务的依据，也是防止企业与劳动者发生纠纷和争议的一个重要措施。那么，员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗?下面为大家进行相应的解
没签劳动合同赔偿
2020-10-05
没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算
没签劳动合同却遇到了公司效益不好，被公司给裁员，劳动者也失去了稳定的工作。被失去稳定工作的劳动者，肯定是希望能够获得相应的经济补偿，那么，没签劳动合同被裁员补偿工资如何计
没签劳动合同赔偿
2020-10-05
认定无效劳动合同的三要素是什么
劳动者和用人单位在建立劳动关系时，需要签订书面的劳动合同作为双方劳动关系的保障。在劳动合同中，双方会明确各自的权利义务关系，劳动薪酬，各自的违约责任等内容。司法实践
没签劳动合同赔偿
2020-10-04
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人事争议诉讼怎么起诉？
我们都知道每年我国由于人事争议诉讼而导致的案件是有很多的，人事争议诉讼就是指劳动者和用人单位由于双方达不成协议而导致的纠纷，大部分的人处理人事争议的时候都会选择
人事争议
2020-10-02
劳动人事争议仲裁申请书怎么写？
劳动关系当中，一些比较极端的案例，比如用人单位恶性拖欠工资，随意解除劳动关系，职场歧视等这些案件，越来越引发了我国社会全体劳动者的高度关注。所以在此基础之上，国家已经通
人事争议
2020-10-02
关于人事争议仲裁收费标准的复函
专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁
人事争议
2020-10-02
申请人事争议仲裁的注意事项
摘要：什么是人事争议仲裁?人事争议仲裁，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。处理因履行聘任合同而产生的人事
人事争议
2020-10-02
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确认劳动关系的法律依据
劳动者工作后与用人单位就成立了劳动关系。那么确认劳动关系的法律依据有哪些呢?下面为你答疑解惑。 《中华人民共和国劳动法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面
确认劳动关系
2020-10-02
因确认劳动关系超过了申请期，还能申请工伤吗
因确认劳动关系超过了申请期，能否认定工伤？事故伤害发生后，可先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后因劳动关系产生纠纷的，申请中止工伤认定，待争议终结后再恢复工伤认定
确认劳动关系
2020-10-02
未订立合同时，劳动关系的确认
用人单位未与劳动者订立劳动合同，发生劳动争议时，劳动者合法权益难以维护。为保护劳动者合法权益，依据劳动和社会保障部2005年5月25日下发的通知，未订立书面劳动合同，但同时具备
确认劳动关系
2020-10-02
事实劳动关系怎样确认
什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间关于双方的权利义务关系，一般通过劳动合同确立的劳动关系，没有劳动合同，但实际上却是在用人单位就职，属于事实劳动关系。事
确认劳动关系
2020-10-02
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劳动工伤鉴定标准
劳动工伤鉴定，怎么做呢？劳动工伤鉴定标准是怎样的呢？今天深圳律师网就为大家整理了有关劳动工伤鉴定标准的文章，欢迎大家阅读了解！劳动工伤鉴定标准符合评残标准一级至四级的为全
劳动合同
2020-11-13
劳动合同的终止条件可以约定吗
众所周知只要出现劳动合同法规定的终止情形，那么劳动者亦或是用人单位是可以合法解除合同的，但问题也随之产生，用人单位与劳动者可以自行约定终止情形吗。因此接下来将由深
劳动合同
2020-11-13
劳动合同终止有经济补偿金吗
在现今社会，人们进入公司时通常会与公司签订劳动合同，一般公司签订的大多是定期合同，合同到期后由公司提出续签或者不续签，若公司提高要求跟员工续签合同，员工是可以拒绝续签
劳动合同
2020-11-13
劳动合同分为哪些内容
在我们的日常生活当中，我们经常会需要签订相应的合同。比如说在工作的过程中就要签订劳动合同，对于劳动合同你是否了解呢?接下来就和深圳律师网学习一下下面这篇文章，了解
劳动合同
2020-11-13
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违法辞退
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
违法解雇
2020-07-31
单位违法辞退员工的认定，非法辞退应怎样赔偿
一、单位违法辞退员工的认定１、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第３６条、３９条、４０条和４１条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第
违法解雇
2020-07-31
公务员辞退是否违法
中国国家公务员是在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员，必须严格依照宪法和组织法进行管理。那么，在公务员消极懈怠工作等情况下，公务员辞退是否违
违法解雇
2020-07-31
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗 现实生活当中用人单位和劳动人员会通过签订劳动合同来规定劳动者的劳动时间以及劳动过程当中得权利以及义务，双方都不得违约。那么
违法解雇
2020-07-31
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程序员离职后收到前东家2400元，反手被告违反竞业协议赔35万
近日，一则有关程序员离职后收到前东家 2400 元，没几天后，原公司以该程序员违反竞业协议的名义申请了劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万元的消息引起了程序员群体的关注。最终，劳动
竞业禁止
2021-04-06
2018年最新竞业禁止协议书范本
对于每个公司来说，最怕的就是自己的员工跳槽到同行公司，尤其是有产品的那些公司。也因此公司会要对高层管理签订竞业禁止协议。想必很多人想要了解，2020年最新竞业禁止协议
竞业禁止
2020-10-03
劳动合同竞业禁止条款有哪些规定
竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。那么，劳动合同竞业禁止条款有哪些规定？下面详细为您详细介
竞业禁止
2020-10-03
竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。那么，竞业禁止协议没有约定补偿金
竞业禁止
2020-10-03
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员工保密协议的生效条件
一些涉及到公司经营的信息除法律规定必须公开的以外公司的经营人有权对于自己经营有利且不违反公序良俗的公司信息进行保密。相应的这些保密信息公司也会在与员工签订
员工保密
2020-10-03
员工保密协议的规定
在公司中任职之时，有的岗位的职员会被公司要求签订保密协议。有的人可能会疑惑于员工保密协议的规定，法律上员工保密协议的规定是怎样的呢？下面深圳律师网为你介绍员工保密
员工保密
2020-10-03
企业员工保密协议书
企业中有的员工可能会接触企业商业秘密或技术秘密，而企业为了防止员工将自己的秘密泄露，往往会与其签订一份员工保密协议书。在这份协议书里面充分约定员工需要保密的事项。那
员工保密
2020-10-03
员工保密协议期限与法律责任
如果说员工保密协议的签订是出于对企业利益的考虑，可以最大化避免不正当竞争的发生，那么员工保密协议期限则是对于员工权益的尊重，尽可能避免了后续不必要的纠纷。今天深圳律师
员工保密
2020-10-03
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常见的几种无效劳动合同
无效或不合理的劳动合同五花八门，不胜枚举。因此求职者平时多学习一些有关法律知识，一旦遇上类似问题，就可以法律为武器保护自己的合法权益。 一、口头约定的合同 个
无效劳动合同
2020-10-04
劳动合同无效时，劳动者可以主张什么权利？
【问题提示】 劳动合同无效时，劳动者可以主张什么权利？ 【案情】 陈晓系济宁市职业技术学校毕业生，与一家用人单位签订了《就业协议书》，双方约定试用期为3个月，期
无效劳动合同
2020-10-04
无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任？
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。
无效劳动合同
2020-10-04
劳动合同无效或者部分无效的情形
摘要：劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。下面深圳律师网为您介绍劳动合同无效或
无效劳动合同
2020-10-04
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员工违纪处理的案例分析
案情介绍： 2004年11月1日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2004年11月1日至2014年10月31日，双方约定：如一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的
员工违纪处理
2020-10-04
员工违规处罚通知书格式是怎样的
我国的劳动法规定用人单位要和劳动者签订劳动合同，同时在劳动合同当中约定双方各自的权利义务，同时约定好员工守则，大变身还是有一个违规现象，那么员工违规处罚通知书格式是
员工违纪处理
2020-10-04
员工违纪被处理属于变更劳动合同吗
公司不同，其规章制度往往都是不相同的，但凡公司都会规定，当员工严重违反公司内部规章制度时，公司可以解除劳动合同，那么员工违纪被处理属于变更劳动合同吗？员工违纪处罚通知格
员工违纪处理
2020-10-04
违纪员工处理的具体流程
摘要：对违纪员工的处理不简单局限于解雇裁员这些比较极端的手段，适当的事前告诫、适度的惩罚都是有意义的违纪员工处理措施，那么违纪员工处理的具体流畅包括哪些?下面深圳
员工违纪处理
2020-10-04
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申请劳动争议仲裁应注意什么
一般来说，申请劳动争议仲裁要注意以下事项： 1.应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人
劳动仲裁申请书
2020-10-05
写劳动仲裁申请书有哪些注意事项
实践中，劳动仲裁申请书既可以由当事人进行起草，也可以通过委托专业律师来书写。但不管是由谁来写劳动仲裁申请书，都需要注意相关的事项。究竟写劳动仲裁申请书有哪些注意事项？以
劳动仲裁申请书
2020-10-05
劳动仲裁申请书有什么作用
发生工伤事故，公司不肯赔，或者公司拖欠员工工资等，那么员工可以去申请劳动仲裁，申请的时候要提交劳动仲裁申请书。那么，劳动仲裁申请书有什么作用？下面由深圳律师网为您介绍。
劳动仲裁申请书
2020-10-05
劳动仲裁申请书内容有哪些
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根
劳动仲裁申请书
2020-10-05
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劳动争议仲裁答辩书范文是什么？
随着人们法律意识的不断强化，劳动争议的数量越来越多。在劳动争议中应当如何书写答辩书，从而帮助法官了解案情，顺利维护自己的合法权益，顺利化解劳动争议呢。接下来深圳律师网就
劳动仲裁答辩状
2020-10-05
劳动仲裁答辩状格式
现代社会的用人制度越来越完善，公司与劳动者会签劳动协议，约好工作中的权利与义务。但是生活中还是会发生劳动争议，这时就会有劳动仲裁。在劳动仲裁中，单位需要想仲裁委提交
劳动仲裁答辩状
2020-10-05
2020劳动仲裁答辩状书写及提交期限注意事项有哪些
我们知道，劳动争议必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。在劳动仲裁程序中，单位需要向仲裁委员会提交劳动仲裁答辩状。劳动仲裁答辩状书写及提交期限注
劳动仲裁答辩状
2020-10-05
劳动仲裁答辩状
在劳动争议纠纷的劳动仲裁中被申诉人是需要对申诉人的申诉书进行答辩的，而答辩的内容就是被申诉人的答辩状，需要的是劳动仲裁答辩状是有格式要求的。那么接下来带来劳动仲
劳动仲裁答辩状
2020-10-05
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劳动仲裁代理词怎么写？
在工作中，用人单位和劳动者双方经常会出现争议和矛盾，如果双方协商不成，通常会选择想法院进行诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，进行劳动仲裁的申请，首先需要撰写劳动仲裁代
劳动仲裁代理词
2020-10-05
劳动仲裁代理词范本的内容是什么
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是法律的相关规定。那么
劳动仲裁代理词
2020-10-05
工伤赔偿仲裁代理词
工伤后劳动者才知道自己根本就没有购买工伤保险，所以无法得到社保局的相关理赔，单位对此次事件抱有全部的赔偿责任，应该是由单位负责全部的赔偿事宜，但单位却不肯赔偿，下面深圳律
劳动仲裁代理词
2020-09-20
工伤赔偿劳动仲裁代理词是怎样的
在我们身边，总是会有侵犯劳动者权益的事情发生。当劳动者在工作的过程中受到工伤时，可以在法律允许的条件下申请劳动仲裁。工伤赔偿劳动仲裁代理词的范本是怎样的？这是劳动
劳动仲裁代理词
2020-09-20
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劳动仲裁诉讼的反诉
所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求
劳动仲裁上诉状
2020-10-05
劳动仲裁上诉可以反诉吗
我国法律规定劳动者和企业发生纠纷不能直接起诉而应首先进行劳动仲裁，只有对劳动仲裁不服的才可以起诉。那么如果劳动仲裁上诉之后想反诉还可以吗？下面深圳律师网就带大家
劳动仲裁上诉状
2020-10-05
不服劳动仲裁如何上诉
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。那么，不服劳动仲裁如何上诉呢？深圳律师网接下来为您分析。 劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不
劳动仲裁上诉状
2020-10-05
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网络仲裁协议的书面形式要求
各国仲裁法及国际条约大多要求仲裁协议必须采取书面形式。书面形式要求的法律意义主要在于证明仲裁协议的存在及其内容，其至多构成仲裁协议的成立要件，而非国内多数学者认
劳动仲裁协议书
2020-10-05
什么是仲裁协议？有什么特征？
所谓仲裁协议，是指双方当事人在自愿、协商、平等互利的基础之上将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面文件，是申请仲裁的必备材料。 仲裁协议做为整
劳动仲裁协议书
2020-10-05
仲裁协议怎么终止和重新利用？
仲裁协议怎么终止和重新利用？根据《仲裁法》的规定和仲裁实践，仲裁协议虽然是有效的，但由于发生了某个事件，该仲裁协议因此终止。有效的仲裁协议被当事人援用之后，由于某个事件的
劳动仲裁协议书
2020-10-05
如何签订仲裁协议？
有三个途径可以签订仲裁协议： (1)当事人在签订合同时直接选择仲裁条款; (2)当事人在纠纷发生前或纠纷发生后也可以约定订立仲裁协议; (3)如果原来有仲裁协议或
劳动仲裁协议书
2020-10-05
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关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见
人力资源社会保障部 最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见人社部发〔2017〕70号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军
劳动法
2022-10-12
最高院、人社部联合发布：《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》
最高院、人社部联合发布：《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（全文+答记者问）近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳
劳动法
2022-10-12
上海市、江苏省、浙江省、安徽省联合发布劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实国家长三角区域一体化发展战略，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提升劳动人事争议案件处理质效，针对经济形势
劳动法
2021-04-14
东莞市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决工作指引（试行）
东莞市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决工作指引（试行） 为规范全市终局裁决案件处理，提高仲裁终局裁决案件比例，依法高效处理劳动人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调
劳动法
2021-04-14
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借名入职发生工伤行政诉讼判决书
广东省珠海市中级人民法院行 政 判 决 书（2020）粤04行终69号上诉人（原审原告）：陈昔深，男，1946年**月**日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区**********，公民身份号码：440************。上
劳动法研究
2020-09-19
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劳动仲裁案件胜诉后如何申请强制执行？——附申请书
劳动仲裁案件胜诉后如何申请强制执行？——附申请书（以仲裁胜诉后劳动者申请强制执行为例）劳动仲裁案件中，用人单位不履行裁决书义务的，劳动者可依法向法院申请强制执行。向法院申
劳动仲裁流程
2020-08-07
劳动者维权必须知道的二十条仲裁诉讼技巧
对于用人单位而言，劳动者往往处于谈判的弱势地位，当你最终决定和单位对簿公堂，细读下面精心为您总结的仲裁诉讼技巧，将使得你的索赔金额大幅度增加，谈判地位迅速逆转。一、未签劳
劳动仲裁流程
2020-08-07
遇到劳动仲裁时，到底需不需要请律师？
经常有些找我咨询劳动仲裁问题的网友会问我，他的情况是否需要请律师处理。针对他们的不同情况，我会逐一给出自己的建议。其实，这个问题并不太难于判断，这篇文章会给予大家答案。
劳动仲裁流程
2020-08-07
劳动仲裁裁决的效力有哪些，劳动仲裁裁决有终局性吗？
劳动仲裁的受理范围有哪些？申请劳动仲裁注意什么？仲裁委员会能收集证据吗？一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳
劳动仲裁流程
2020-08-07
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加班到底有多大意义？
加班到底有多大意义？朋友跑到东北干通信。问他忙不忙，他说不忙，就是老加班。问不忙怎么还加班呀，他说开会。其实没什么事，但是会还是要开，班还是要加。有天晚上，我正在外边溜达，一个
劳动仲裁裁决
2020-08-07
加班工资有什么支付标准
加班工资有什么支付标准劳动者加班的可以具体分为两种情况，包括自愿加班与安排加班。其中安排加班肯定就是指单位安排劳动者加班的情况了，此时需要支付一定的加班工资给劳动者
劳动仲裁裁决
2020-08-07
加班加点的条件有哪些
加班加点的条件有哪些一、加班加点的条件有哪些无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的
劳动仲裁裁决
2020-08-07
员工加班餐费应该计入什么科目？
在每个企业里相信员工都会有加班的情况产生，那员工加班的餐费应该是计入哪个科目呢?是否计入福利福利费，需不需要交税?员工加班餐费应该计入什么科目？使用旧企业会计制度员工聚
劳动仲裁裁决
2020-08-07
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《劳动合同法》中关于补偿金是如何规定的
劳动经济补偿金通常是用人单位基于一定情形下补偿给劳动者的，劳动补偿金的数额可由双方自由协商，这是对劳动者合法权益的保障性规定，但并不是任何情况下都要补偿。那么《劳
补偿金
2020-10-03
劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金
劳动合同期满后在以下情况下需要支付补偿金： 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用
补偿金
2020-10-03
劳动法中经济补偿金的适用范围包括什么
有时候用人单位和员工解除了劳动关系后，用人单位是需要向员工支付一定数额的经济补偿金的。这就让很多人产生一种误区，就是无论什么情形解除劳动关系都要支付经济补偿金了
补偿金
2020-10-03
经济补偿金最高年限是怎么规定的
如果单位要解除劳动关系，有些是要给以一定的补偿金的。想必很多人都想知道，经济补偿金的支付标准是什么样的呢？经济补偿金的计算标准是怎样的呢？经济补偿金最高年限是怎么规
补偿金
2020-10-03
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员工手册应包含什么内容呢？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 一般包括： 手册前言
如何申请劳动仲裁
2020-10-04
公司员工手册有法律效力吗
公司的员工入职的时候，公司通常会发放公司员工手册。员工可能会疑惑，公司员工手册有法律效力吗？下面深圳律师网为你答疑解惑。 1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制
如何申请劳动仲裁
2020-10-04
职工违反员工手册 用人单位可否开除员工？
很多公司为了方便管理，规范经营生产会制定员工手册。那么员工手册的法律效力是什么呢？职工违反员工手册的，用人单位可否开除员工呢？在本文中，深圳律师网整理了相关供大家阅读。职
如何申请劳动仲裁
2020-10-04
企业员工手册的作用
企业员工手册的作用：1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因
如何申请劳动仲裁
2020-10-04
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员工离职16年后投诉单位未缴社保，劳动监察：已过时效！法院：你说的不对！
裁决要旨：社会保险行政部门责令用人单位对社会保险费的缴纳或者补足（社会保险稽核）没有期限规定，与《劳动保障监察条例》中规定的“违法行为查处”并非同一概念。社会保险行政部
社会保险纠纷
2021-02-27
劳动保险纠纷的处理时效是多久
由于我国现在是有着大量的劳动人口的，所以说在我国经常发生一些劳动纠纷。劳动纠纷在法律上是有着相应的处理时效的，但是很多人都不知道。下面就让深圳律师网为大家带来劳
社会保险纠纷
2020-10-08
劳动保险纠纷必须仲裁吗？
劳动保险几乎和我们每个身在社会中的人来说息息相关。那么，当我们遇到劳动保险纠纷不懂维权的时候，我们需要去仲裁吗？劳动保险纠纷必须仲裁吗？下面由深圳律师网给大家介绍一
社会保险纠纷
2020-10-08
浅析劳动争议案件中社会保险纠纷的成因及对策
目前，劳动争议案件日益增多，案件的类型新、处理难度大。在审判实践中，几乎每件劳动争议案件中都含有劳动者要求用人单位为其补缴各项社会保险费的请求。为此，深圳律师网律师对社
社会保险纠纷
2020-10-08
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住房公积金纠纷是否属于劳动争议范围
住房公积金是在我国城镇住房制度改革过程中建立起来的，实践中住房公积金的住房保障作用主要从支持住房建设和支持住房需求两个角度发挥作用，同时通过为廉租房提供资金支持
公积金纠纷
2020-10-08
公积金纠纷可以仲裁吗
公积金是指住房公积金，由用人单位和劳动者按一定的比例缴纳的，住房公积金可以供购买者提取，用于购买房屋、修缮房屋、租住房屋等费用的支出，那么公积金纠纷可以仲裁吗?下面由深
公积金纠纷
2020-10-08
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用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些
劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的，除了可以充分发挥劳动者的
劳动规章制度
2020-10-05
如何防范劳动规章制度中的风险
一、企业2113劳动规章制度建设5261中存在的问题1.规章制度不完善。许多企业4102不重视规章制度建设，没有完善1653的规章制度。当遇到问题想处理职工时，没有依据。2.规章制度的
劳动规章制度
2020-10-05
什么样的公司规章制度才是合法有效的？（单位、劳动者、HR必读）
公司法务用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，是企业内部的“法律”。用人单位的规章制度，主要是在公司内部实行，既可以规范公司
劳动规章制度
2020-10-05
企业制定劳动规章制度，有什么要求？
企业制定劳动规章制度，有什么要求？一、用人单位有制定劳动规章制度的权利和义务根据法律规定，用人单位有权利也有义务制定劳动规章制度，以行使劳动用工管理权。《劳动法》（2018年
劳动规章制度
2020-10-05
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