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劳动仲裁流程
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时间：2020-08-07
如果两手空空的跑到劳动仲裁委那边，说自己被公司辞退了要申请劳动仲裁，那结果肯定是被里面的工作人员让你去收集证据并且填写仲裁申请表的，在这种来回奔波的情况下，很多劳动者就会觉得自己维权无门了。
其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工商登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。
当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。
如何明确自己的诉求？
若不是被公司逼得无路可走，相信谁也不希望吃力不讨好的去申请劳动仲裁，不过既然决定要去申请劳动仲裁，我们还是得先明确自己的诉求，也就是自己去申请仲裁的目的。
仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否合理，以及有没有相应的法律依据。
仲裁要多久？
一般情况下，劳动者应当在劳动争议发生之日起60天内提出仲裁申请，仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60天内结案。
如果案情相对复杂，需要延期的，经过仲裁委员会批准后可以适当的延长，但最长延长期限不得超过30天。
对仲裁结果不服怎么办？
对于仲裁委做出的裁决，林女士心里十分的不服气，却又不知道该怎么办才好，这时候一个从事法律行业的同事告诉她：若不服仲裁结果，其实你可以选择继续上诉。
上诉该准备什么？
可以说诉讼是处理劳动争议的最后一道程序，如果我们对劳动仲裁结果不服的话，可以在收到裁决结果之日起15天内，向人民法院起诉。
需要准备的材料包括但不限于：原告的身份信息、被告的工商登记信息、法定代表人姓名、所主张诉讼请求内容以及具体的事实和理由。
除了上诉之外，我们还需要准备有效的身份证复印件、公司的统一社会信用代码信息和相应的证据材料等等。如果没有经过仲裁的劳动争议，法院将会拒绝受理。
根据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起6个月内审结，如果有特殊情况需要延期的话，由本院院长批准，可以延长6个月，如果还需要延长的话，则需报请上级人民法院批准。
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