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如何申请劳动仲裁
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时间：2020-10-04
很多公司为了方便管理，规范经营生产会制定员工手册。那么员工手册的法律效力是什么呢？职工违反员工手册的，用人单位可否开除员工呢？在本文中，深圳律师网整理了相关供大家阅读。
职工违反员工守则 用人单位可否开除员工
这要看员工守则是否违法而定。
员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：
第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意;
第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定;
第三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。
这里有两个问题值得注意：
首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除;
其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。
员工手册的法律效力是什么
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则，第一需要通过民主程序制定;第二是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三是已向劳动者公示。
公司员工手册制定注意哪些问题
依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
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