这6种情况竟然也是违法“辞退”？很多人忘了要赔偿 

港真，现在的用人单位很鸡贼，他们不轻易说“辞退”，而是说“劝退”，意思就是我并不是无故开你，而是在我们心平气和协商后，你主动走的，既降低了辞退成本，还留住了企业的体面。

但，他们口中的“正常”很多时候都是违法，必须按标准给付经济补偿。

01

末位淘汰？呸！

年关附近，公司员工大换血常有，这个时候辞退员工还省了春节小长假的工资。最近我们接到很多这样的咨询：

被公司盖章业绩下滑，老板谈话后对他说，提前放你回家过年有什么不好呢；

领导说自己工作效果不太行，具体不行在哪呢咱也不知道也不敢问；

还有的，年底考评被末位淘汰......

普及一点，所谓的考核末位并不能等同于无法胜任工作，所以并不符合公司单方面解除劳动合同的法定条件。如若强行解除，你仍然可以要求赔偿。

另外，当老板说你“胜任不了工作”的时候，你还可以看：对方是否提供了充足的证据？在这之前有没有尽到调岗或者培训义务？是不是根本没设定工作目标和考核计划？考核指标有没有不合理，周期是否太短等。这些都可以成为你据理力争的理由。

02

孕期影响工作进度

职场妈妈难，她们被迫营业，活成大众口中的“超人”：需要她们的时候是超人，不需要了一脚踢开成了被“炒”的人。

网上有关于“三期”女性的段子：

你如果怀孕，就鲜有升职加薪的机会；你以为同事领导都理解体谅你，但是竞争打压起来都毫不留情；你以为回去休产假是对女性的保护，但是返岗后你才发现，要么待遇低了一截要么位子不保。

所以，女性在遇到不公平的职场待遇时更应该学会自保。

（去年，济南一位女高管“生完二胎被辞退”，协商无果申请劳动仲裁，公司一看要赔偿75万，立刻变脸乖乖请她回去上班）

敲黑板，用人单位不仅不能辞退孕期女性，还应该在工作内容、工作时长等方面给予足够的关怀。

03

试用期而已，辞退是常规操作？

很多朋友觉得自己试用期被辞退理所当然，所以我说那些公司的毛病都是被惯出来的。

实际上并不是，划个重点：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。前提是，用人单位需要提供充分的证据来证明你不符合录用条件，随意找理由辞退你，依然属于违法行为。

05

调岗逼退=这可是你自己要走的

不肯走？行，那给你调个岗玩玩。

最近我们就遇到了这样的案例，公司想要开除员工，但找不到合理的理由，于是先调岗，给员工造成心理落差，坐等他自己辞职。

然鹅，调岗降薪本就属于更改劳动合同主要内容，必须和本人协商一致。

如果对方目的不纯粹，是想逼迫你主动辞职而调动岗位，首先你可以拒绝，这个时候公司若以你不服从上级安排为由辞退你，恭喜，属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁，按照工龄、平均工资标准要求支付双倍赔偿金。

补充，类似的招式还有故意增加工作内容让你无底线加班、强行以公司业务需要，调离你的工作地点...

05

经济性裁员不需要赔偿？

经济性裁员，是说用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。

这两年我们都开过眼，互联网公司寒冬，批量裁员是惯常操作。

经济性裁员是用人单位为了克服经营困难的做法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及了我们劳动者的合法权益。

首先，即便是企业濒临破产或遭遇重大经济危机，但劳动者无过错，依然要严格给付员工赔偿。

其次，裁员数量如果比较多，公司应提前30日向工会或全体职工说明情况、公示。

且裁员时应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

06

合同都没签，直接辞退就完事

最近我们有一位当事人，他刚入职的时候，公司要求他参与入股，表示可以分红，但全程无劳动合同、无社保福利。（这样的情况在生活中大量存在，因为他们想保住一份工作，也信了公司的大饼）

大半年后项目颗粒无收，他不想继续再往公司砸钱了，没想到公司以此为由辞退了他，且态度嚣张：我们不存在劳动关系，开除即走人。

那我只能说，公司，你这是在玩火。

用人单位没和你签订劳动合同，但你们存在事实劳动合同关系，同样受法律保护，单位该承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务。

没签合同不仅不可说开你就开你，还需：1、承担未签订劳动合同的双倍工资补偿（用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资）2、承担违法辞退的赔偿金

而且放心，在实际操作中，要收集你和用人单位存在劳动关系的证据，一般情况下都比较容易。

附加：不可随便辞退的4类特殊员工

1、患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、处于“三期”的女员工；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

以上，仅仅列举了比较常见、大家问的比较多的情况，就像开头那位强行被公司调去“打扫卫生”的哥们，现实中的“骚操作”可能远不止如此。