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劳动纠纷
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时间：2020-08-02
眼看就要过年了，每当这个时候也会有一些经营不景气的公司发生裁员的情况，特别是随着这两年经济环境不是很乐观，有些欠缺职业道德的公司，为了最大化的节省公司运营成本，甚至是发生逼迫员工辞职的行为也屡见不鲜，也有一些网友留言说这种情况不知道应该怎么办？被迫辞职以后有什么样的补偿等，今天咱们就来聊一下这个问题，也希望对于更进入职场还没有太多经验的朋友，可以起到一个参考的作用吧！
第一，如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：
1，你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出离职的，劳动者不能够获得经济补偿金。
2，就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。
3，公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，鬼知道怎么去证明，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。
第二，公司要解雇你，你可以依法获得下面这些赔偿。
1，违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。
如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
2，赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。
如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。
第三，取得相关举证时所需要的证据文件，拟写好诉求，可以获得经济赔偿金的两倍，也就是你工作满一年折算一个月的工资，这里我们要注意算好你入职的时间，来计算你应得的经济赔偿金，另外因为用人单位违反劳动合同法的规定，需要支付违约的赔偿金，也就是2倍的经济赔偿金。
总的来说，我们遇到这样的情况时，应该学会用法律保护自己，同时离开这样的公司也是好事，可能有一份更好的工作在等着你呢！
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