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劳动用工法律防范
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时间：2020-07-16
劳动用工风险如何防范
高层管理者如何有效预防和化解劳动用工风险
必须经过劳资双方平等协商，才能表决通过，且规章制度必须经过一定范围、程度的公示，才能在发生争议时作为适用依据。事中控制，要求用人单位重视用工管理，按照劳动合同、规章制度的规定加以执行，认真审查应聘人员的简历及资格，确保不招用不合格员工，问题员工；
在劳动合同履行阶段，审查员工的行为是否符合规章制度，如有违反是否构成严重违反规章制度，对于严重违反规章制度的及时下发解除劳动合同通知书；在劳动合同到期是否需续期前，及时向员工送达续签劳动合同意向书，要求员工根据意向书的规定及时作出回复，避免用人单位陷入被动局面
HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险
[课程大纲]（结 合20个以上经典案例） 专题1：企业规章制撰写技巧及 风险防范1. 2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；3. 制定规章制度，劳动者一方拒绝 5. 集团公司的规章制度是否当然适用于下面各子分公司？6. 无纸化、网络化办公， 专题2：招聘入职管理环节风险防范1. 招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。2. 3. 入职把关不严的风险及入职审查的导入； 4. 双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对； 5. 劳动者虚假身份证、学历证明、从业经历及传染疾病等问题的风险与应对； 7. 入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；8. 专题3：合同订立、变更风险防范 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？10. 专题4：试用期相关法律问题及风险防范1. 2. 可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？3. 10. 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？专题5：工作岗位、工作内容、绩效管理风险防范1. 专题6：劳动报酬、薪酬福利风险防范 1. 工资需体现哪三大价值？2. 9. 调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？10. 专题7：劳动合同解除、终止、裁员环节的风险与应对 6. 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？7. 8. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同是否自动终止，或用人单位能否终止劳动合同？9. 专题8：违纪违规问题员工处理技巧
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