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股权激励
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时间：2020-04-18
股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
股权激励理论是组织行为学中一个很重要的理论集合，其中包括需求层次理论、期望理论、强化理论等。股权激励机制就是在这些理论的综合影响下建立的一种激励手段。股权激励在市场上被称为“金手铐”，是绑住核心人才的一种很有效的手段，可以促使被股权激励的人在以后的工作中更加努力，更加负责。
目前，我国现行的与公司股权激励相关的法律是《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，该办法由国资委和财政部联合发布，办法的推出将使股权激励计划迅速在市场上展开，有利于促进企业的发展和业绩的增长。
常见的股权激励方式
1、股票期权：股票期权一般也叫作认股权证，该种激励形式霞被激励对象可以在规定时间里以事先确定的价格认购一定数量的公司流通股。股票期权的本质是认购股票的一种权利，持股者可以选择认购或者放弃认购，完全自愿。但是该项激励是有时效的，也并且会受到认购数量的限制。
2、限制性股票：一般指的是公司奖励给被奖励对象一定数量的公司股票，但是对于股票的来源、股票未来的抛售等都有特殊的限制，比如规定被奖励对象只有在完成某项任务、实现某个既定目标后才能享受限制性股票的权益，获得盈利。
3、股票增值权：很显然这种股权激励和股票期权一样是一种权利激励，这种权利授予给被激励人以后，如果公司的股价上升，那么激励对象就可以获得相应的股价升值收益，并且这笔收益是公司奖励的，被激励人只要行权就可以获得。
4、经营者持股：这项股权激励形式不是权力，而是实实在在的股票赠予奖励。经营者持股股权激励形势下被激励对象可以无偿获赠公司的一定数量的股票，或者说公司补贴被激励对象购买公司一定数量的股票，总之，该激励形式的行使以后被激励对象就会持有一定数量的公司股票，股票上涨和下降，被激励人享有的权益随之变化。
股权激励计划原则
第一，坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，强化对上市公司管理层的激励力度。
第二，坚持股东利益、公司利益和管理层利益相一致，有利于促进国有资本保值增值，有利于维护中小股东利益，有利于上市公司的可持续发展。
第三，坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和公司章程规定。
第四，坚持从实际出发，审慎起步，循序渐进，不断完善。
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